奉化新闻网讯（记者 徐华良 通讯员 应国民）江口街道党工委积极探索新形势下非公企业党建新路子，创新推行非公企业党建“共谋发展、共同富裕”工程，不断提升企业党组织和党员在推动企业科技创新驱动、加快企业转型升级、提振企业发展信心的战斗堡垒作用和先锋模范作用。这一经验与做法，已在全市企业中推广。

    去年5月，该街道党工委从当地企业实际出发，在市委组织部的有力指导下，在罗蒙、奥迪斯丹、顺达、五环、奥雷士、老K等16家企业中试点推行以“党建引领谋发展、党群携手同富裕”为主要内容的非公党建“共谋发展、共同富裕”工程，找准党建工作定位，建立完善企业党组织与行政干部“双岗双责双考核”办法，实行党建与技术开发、生产营销、管理服务等企业经营要素同步考核、同步奖惩。他们通过拓宽党组织参与企业决策监督渠道，围绕企业发展战略制定党建规划，进一步推动党组织和企业目标同向、工作同力、发展同步。安佳党支部全面推行企业党员享受中层职级待遇制度，一线党员与企业高管共同参与企业决策。该街道16家“双共”试点企业的293名中高层行政人员中，党员人数已达248名，占84.6%。

    该街道在推进“双共”工程中，发挥党建引领作用，推动企业科技创新驱动，加快产业转型升级。他们在企业经营各个岗位搭建党员示范创新创业平台，组织党员职工定期开展创新创业劳动竞赛活动。顺达针织公司党员在党支部的带领下，一年多来，党员职工就技术工艺、管理体制、产品开发等方面提出了700多项新创意，创造经济效益600多万元。奥迪斯丹公司党支部带领广大党员职工提出各项创意提案56项，产生了良好的经济效益。公司先后荣获宁波包装诚信企业、宁波市包装行业最具成长型企业和入围中国包装创意设计大赛创意奖等多项荣誉，今年产值有望超亿元。

    拓宽员工成长渠道，实现员工共同富裕，这是该街道推行“双共”工程的一大亮点。各企业党支部帮助员工制订职业发展规划，设计员工岗位晋升路径，促进员工与企业同进步、共富裕。罗蒙集团党委把优秀党员安排到重要工作岗位上，施展他们的才能。在罗蒙集团工作的党员职工只要有一技之长，就会得到晋升机会。该集团帮助党员协调解决住房、子女入学等实际困难，使党员职工把罗蒙当作自己的“家”。奥迪斯丹党支部设计“十星五钻”成长阶梯，对实现“八星”、“四钻”的一线党员和员工赋予企业股份认购权，让普通党员和员工共享企业成长效益。

    如今，该街道推行的“双共”工程在企业中实行了全覆盖。全国指导性刊物《非公有制企业党建》刊文介绍了他们的成功做法与经验。